İş Hukuku

İş Hukuku, iş ilişkileri, çalışma hayatı ve işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektedir.

Ödenmeyen İşçilik Alacaklarından Kaynaklanan Davalar

Ödenmeyen maaş (ücret alacağı), fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikramiye gibi işçilik alacaklarının tahsili için açılan davalara yönelik iş hukuku alanındaki süreçleri içerir.

İşveren maaşımı ödemezse ne yapabilirim?

İşveren maaşınızı ödemezse, bu durum iş akdinizi haklı sebeple feshetmenize olanak sağlayacaktır. İş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği için kıdem tazminatı gibi birçok işçilik alacağınız talep ve tahsil edilebilir olacaktır.

İşveren tazminatımı ödemiyor, ne yapmalıyım?

İşveren kıdem, ihbar gibi çalışma sürecinize ilişkin hak etmiş olduğunuz tazminatınızı ödemezse 01.01.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe giren dava şartı zorunlu arabuluculuk kapsamında öncelikle arabulucuya başvurmanız, arabuluculuk görüşmelerinde bir sonuç alınmazsa bu defa dava açmanız gerekmektedir. Gerek arabuluculuk gerek dava sürecinde işçilik alacaklarının doğru hesaplanabilmesi ve hak kaybı yaşamamanız adına süreci bir avukat eşliğinde yürütmeniz fayda sağlayacaktır.

İşverenin iflas etmesi durumunda alacaklarımı nasıl alabilirim?

İşverenin iflas etmesi durumunda alacaklarınızı alabilmek için iflas masasıyla iletişime geçmelisiniz. Bu süreçte bir avukattan destek almanız faydalı olacaktır.

İş Hukuku Alanında Doğabilecek Olası Uyuşmazlıklara Karşı Önleyici Danışmanlık Hizmeti

İş hukuku alanında doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi ve işverenlerin çalışan haklarına saygı göstermesi için başvurulan hukuki danışmanlık hizmetlerini kapsar. İş hukuku konularında doğru adımların atılması önemlidir.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanmalıdır?

İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri belirler. Bir avukattan yardım alarak geçerli ve adil bir sözleşme hazırlamak önemlidir.

İş hukuku uyuşmazlıklarını önlemek için ne gibi önlemler alabilirim?

İş hukuku uyuşmazlıklarını önlemek için iş sözleşmelerini dikkatlice hazırlamak ve iş yasalarına uygun davranmak önemlidir.

İş hukuku uyuşmazlıkları durumunda nasıl bir yol izlemeliyim?

İş hukuku uyuşmazlıklarında öncelikle uzman bir avukata danışarak doğru adımları atmalısınız.

İş Kazalarından Kaynaklanan Tazminat Davaları

İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini için açılan davaları kapsar. İşçinin iş kazası nedeniyle yaşadığı zararların telafi edilmesi amaçlanır.

İş kazası tanımı nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işverenin talimatı doğrultusunda işyeri dışında çalışırken meydana gelen olayları ifade eder.

İş kazası sonucu oluşan zararlar neleri kapsar?

İş kazası sonucu oluşan zararlar, tıbbi masraflar, iş göremezlik süresi, engellilik durumu gibi maddi ve manevi kayıpları içerebilir.

İş kazası sonucu tazminat almak için hangi adımları izlemeliyim?

İş kazası sonucu tazminat almak için öncelikle iş kazasının raporlanması, iş kazası kaydının oluşması ve gerekli belgelerin toplanması önemlidir. Ardından bir avukata başvurulmalıdır.

İş kazası sonucu manevi tazminat talep edilebilir mi?

Evet, iş kazası sonucu yaşanan manevi travma nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir. Mahkeme, bu talebin haklılığını değerlendirir.

İlgili Yazılarımız

Daha sonra tekrar deneyin

Yayınlanan yazıları burada göreceksiniz.